A empresa de soluções de talentos Robert Half publicou o seu Guia Salarial anual, que apresenta os salários iniciais para centenas de cargos nas áreas de finanças e contabilidade, tecnologia, marketing e criação, jurídico, administrativo e suporte ao cliente, saúde e recursos humanos.
As projeções baseiam-se nos dados de remuneração equivalente entre profissionais e empregadores dos Estados Unidos e em dados de anúncios de vagas de terceiros.
Na área de tecnologia, a análise mostra que as empresas estão dispostos a pagar mais por funcionários com habilidades especializadas em IA, aprendizado de máquina e ciência de dados; cibersegurança, computação em nuvem, segurança e arquitetura; desenvolvimento de software e aplicações, e análise de dados, inteligência de negócios e relatórios.
“Quando se trata de cargos de TI, especialmente aqueles com alta demanda, descobrimos que as empresas pagariam mais por certos conjuntos de habilidades, especialmente conjuntos de habilidades em IA”, disse Thomas Vick, especialista em contratação e consultoria de tecnologia da Robert Half, ao Business Insider.
Pelos dados do guia, 72% dos líderes de tecnologia estão preocupados com sua capacidade de manter projetos críticos no caminho certo e 52% disseram que estão dispostos a negociar um salário inicial mais alto com um candidato se a função atender a uma necessidade comercial crítica.
Mas, afinal, quanto ganha um profissional com as habilidades exigidas. O Business Insider classificou os resultados da Robert Half para um candidato de tecnologia com experiência intermediária, ou seja, que atende à maioria dos requisitos ou possui habilidades transferíveis equivalentes e também pode ter certificações relevantes.
Salários iniciais (anuais) projetados para profissionais de tecnologia com experiência intermediária em 2026
- Diretor de Informação: US$ 251.750 (aproximadamente R$ 1,33 milhão)
- Diretor de Segurança da Informação: US$ 220.750 (R$ 1,17 milhão)
- Diretor de Tecnologia: US$ 219.250 (R$ 1,16 milhão)
- Vice-presidente de Transformação Digital: US$ 188.000 (R 999,6 mil)
- Arquiteto de IA: US$ 175.000 (R$ 930,5 mil)
- Arquiteto de Redes/Nuvem: US$ 171.750 (R$ 913,2 mil)
- Engenheiro de IA/ML: US$ 170.750 (R$ 907,9 mil)
- Arquiteto de Software: US$ 167.000 (R$ 888 mil)
- Arquiteto de Dados: US$ 166.750 (R$ 886,6 mil)
- Arquiteto ERP/CRM: US$ 165.500 (R$ 880 mil)
- Diretor de TI: US$ 165.000 (R$ 887,3 mil)
- Gerente de Integração ERP: US$ 162.500 (R$ 864 mil)
- Arquiteto de Segurança: US$ 157.250 (R$ 836,1 mil)
- Engenheiro de Dados: US$ 156.250 (R$ 830,8 mil)
- Cientista de Dados: US$ 153.750 (R$ 817,5 mil)
Vick recomendou que os candidatos pesquisem para se prepararem para negociar com base no valor que acreditam ter em suas habilidades e experiência. No entanto, eles podem não se importar apenas com o próximo salário.
“Os candidatos estão mais dispostos a analisar o pacote total de remuneração – se ele permite mais flexibilidade, melhores benefícios, esse tipo de coisa”, disse o especialista. “Eles estão resistindo e negociando mais sobre esse tipo de coisa”, completou.
