Com um quadro de talentos composto por mais de 39 mil colaboradores, o Grupo Pão de Açúcar (GPA) tem a equidade racial como um dos eixos prioritários de sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão. Integrado à estratégia de ESG da companhia, o posicionamento tem como base o desenvolvimento de iniciativas afirmativas para fomentar um ambiente mais plural em todas as pontas da organização, sobretudo nas posições de liderança.
Para atingir esse objetivo, o grupo assumiu compromissos e as metas de ter, ao menos, 50% de negros no quadro geral de colaboradores e em posições de liderança e alta liderança — atualmente, 62% dos colaboradores se autodeclaram negros, 60% ocupam posições de liderança e 51% de alta liderança (gerentes e acima).
— A falta de representatividade nas empresas é um cenário que precisa ser mudado. E temos atuado ativamente em diferentes frentes para termos uma empresa cada dia mais diversa e inclusiva. Assumir esses compromissos é uma forma de contribuir com a consolidação dessa jornada a caminho da equidade racial — afirma Erika Petri, Diretora Executiva de RH, Sustentabilidade, Marketing e Comunicação do GPA.
Ações intencionais
Outro destaque da trajetória de DE&I do grupo é a formação de jovens talentos por meio de um programa de estágio afirmativo dedicado exclusivamente a candidatos pretos e pardos. Com quatro edições realizadas até o momento, a iniciativa já abriu oportunidades para mais de 80 pessoas. Além da experiência na operação de um dos maiores varejistas do país, as jornadas de aprendizado são fortalecidas com trilhas de competências internas, habilidades técnicas e empoderamento racial.
Alinhado a esse planejamento, as iniciativas de desenvolvimento também reúnem programas que ampliam oportunidades por meio da capacitação profissional. A partir de uma parceria com o Movimento pela Equidade Racial (Mover), do qual é signatário, o grupo já disponibilizou workshops livres, cursos de idiomas, mentorias personalizadas, bolsas de estudos para pós-graduação e treinamentos especializados de liderança para mais de 500 colaboradores negros.
Na frente de cultura organizacional, a companhia conta, desde 2018, com o grupo de afinidade GPA Madiba, um espaço seguro e colaborativo, criado para promover o acolhimento e a troca de experiências entre colaboradores de diferentes áreas e níveis hierárquicos sobre equidade racial. As equipes também podem acessar, por meio da Universidade do Varejo GPA, universidade corporativa do grupo acessível a 100% dos colaboradores 24 horas por dia, um portfólio de conteúdos voltados à promoção da equidade racial, como pílulas antirracistas, webséries e guias práticos de conscientização.
A conexão com a agenda de equidade racial vem sendo reforçada pela colaboração com alguns dos principais movimentos e associações do país. Além do Mover, o GPA está integrado a instituições como a Coalizão Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero e a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, além de ser signatário do Movimento Raça é Prioridade, promovido pelo Pacto Global da ONU.
Essa agenda vai além de ações somente para colaboradores, atingindo também seus fornecedores e prestadores de serviço, a partir da disseminação de informação sobre o tema em cartilha orientativa, boletins mensais e treinamentos específicos, como o que é feito com as empresas prestadoras de serviços e de segurança patrimonial anualmente. Essa iniciativa foi reconhecida como destaque no Prêmio Melhores Empresas em Práticas e Líderes da Diversidade 2025, da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
O compromisso com a equidade racial faz parte de um planejamento de longo prazo adotado pelo GPA, tendo como foco a evolução constante para um ambiente mais respeitoso, diverso e igualitário. — Nosso propósito é alimentar sonhos e vidas e trabalhar afirmativamente nossos pilares de diversidade, incluindo a equidade racial, é essencial para seguirmos nesse caminho — explica Erika.
