Esqueça aquela máxima de que “a primeira impressão é a que fica”. Em entrevistas de emprego, é comum, ao final, o entrevistador perguntar ao candidato se ele tem alguma dúvida. E aproveitar esse momento para fazer as perguntas certas pode te ajudar a se destacar e impressionar.
Para Jenny Matthew, diretora de aquisição e atração de talentos da Paycom Software, dos Estados Unidos, as pessoas que fazem questionamentos relevantes e bem formulados transmitem uma mensagem poderosa ao recrutador.
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“Isso mostra que elas não estão apenas comprometidas com o próprio sucesso, mas também com o bem-estar e os objetivos da organização”, apontou ela à Fast Company. “Isso também dá ao candidato a chance de esclarecer quaisquer dúvidas que possa ter sobre a cultura da empresa, as expectativas em relação ao cargo e os próximos passos.”
Matthew complementou que a conclusão da entrevista é a última chance de oferecer considerações finais ou até mesmo trazer uma nova ideia para o entrevistador refletir posteriormente.
“O final da entrevista é o momento de tirar o microfone do gancho. Isso permite que os candidatos sejam intencionais, reiterando quem são, o que trazem para a mesa, seu interesse na vaga e na empresa, e alguns de seus desejos para o futuro”, salientou.
Nessa etapa, devem ser feitas perguntas relevantes que surjam da conversa, atendo-se ao que foi discutido, à vaga ou a algo interessante para a empresa. “Sair do roteiro é incentivado, desde que as perguntas reflitam claramente a escuta ativa e a consideração cuidadosa do que foi discutido”, Michelle Reisdorf, diretora distrital da Robert Half em Chicago. “Essa abordagem pode frequentemente demonstrar engajamento e curiosidade genuínos sobre a vaga, além de fortes habilidades de comunicação.”
Confira a seguir 3 perguntas inteligente e convincentes para fazer e deixar a sua marca:
1-Quais são algumas lacunas na organização que você espera que eu possa preencher?
Esta pergunta incentiva o entrevistador a refletir sobre as credenciais do candidato, e, então, se aprofundar em como suas habilidades e experiência podem ser vantajosas para a equipe.
“A conversa também oferece a oportunidade de explicar como gerenciariam alguns projetos específicos e demonstra que você está genuinamente interessado nas prioridades e metas da empresa e ansioso para contribuir para o seu sucesso”, disse Matthew.
2-“Como você descreveria a cultura da empresa?”
A curiosidade em aprender sobre a cultura interna de uma empresa demonstra interesse e profissionalismo. “Essa pergunta destaca o desejo de aprender sobre o funcionamento interno da empresa”, comentou a diretora de aquisição e atração de talentos da Paycom Software.
Além disso, esse é um questionamento que pode ser usado em benefício próprio, pois, segundo a especialista, dá ao candidato uma visão sobre possíveis sinais de alerta e/ou motivos pelos quais uma determinada vaga está aberta há tanto tempo.
“Os empregadores não são os únicos que estão no comando; o candidato está conduzindo sua própria entrevista. Ao fazer perguntas informadas ao final da entrevista, demonstram que não estão procurando qualquer emprego, mas sim uma oportunidade significativa que se alinhe com seus objetivos e estilo de trabalho”, ela avaliou.
3-Como é o sucesso nessa função, especialmente nos primeiros 90 dias?
Após compreender bem o escopo da função, a cultura da empresa e de que forma suas competências podem agregar valor, vale a pena perguntar quais são as expectativas em relação ao cargo.
Isso ajuda os candidatos a garantir que estejam alinhados com o gerente de contratação quanto às responsabilidades e expectativas da função, além de entender quais métricas avaliam o desempenho no trabalho“, explicou Reisdorf. “Também demonstra ao gerente de contratação o compromisso de começar forte e ter sucesso desde o início.”
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